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安信证券如何留住员工的心

2019/08/16 来源:河池信息港

导读

安信证券:如何留住员工的心 2015-06-07 类别: 机构: 研究员:[摘要]■新三板企业多为成长期中小企业,股权激励成为激励

安信证券:如何留住员工的心 2015-06-07 类别: 机构: 研究员:

[摘要]

■新三板企业多为成长期中小企业,股权激励成为激励体系重要部分。新三板企业普遍存在薪酬水平低,对人才依赖度高的问题,因此股权激励是中小企业成长的助推器。目前新三板市场中常见的股权激励方式主要有授予股票期权、授予限制性股票以及股份增值权、分红权、激励基金等创新性股权激励工具。新三板挂牌公司实施股权激励受到的政策限制很少,且允许存在股权激励未行权完毕的公司申请挂牌。

■员工持股型激励会在短期内起到激励作用,公司承担风险较低,适合成熟型企业。员工持股是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票,这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益,在股票贬值时受到损失。

■股票期权型激励力度较弱,公司承担风险高,适合成长初期或扩张企业。股票期权指获得股票期权的激励对象,在一定期限后若满足行权条件,可行权以预先确定的价格购买本公司一定数量的股票,也可放弃购买的权利。激励对象一般没有分红权,其收益来自股票未来股价的上涨,收益实现与否取决于未来股价的波动。

■复合股权型激励集合了两种常规方式的优点,激励对象在两类时间点均可买入股票,获得多次价差收入。

■激励基金会起到长期激励的效果,按净利润特定比例或增量计提,延迟收益发放。在满足业绩要求时,公司分次发放给激励授予对象,要求他们配比自有资金购入本公司股票,股票必须锁定一定期限方可出售。

■虚拟股权以契约形式起到激励作用,但约束力小,不稀释公司股权,可灵活设计。虚拟股权是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。

虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。

■风险提示:激励政策推行进度不达预期

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